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余杭推出人力社保“一企一案”
发布时间:2019-10-31

  “有了这个市民卡读卡器,以后员工在公司就可以打印社保证明了!”杭州炬华科技股份有限公司的人事部门负责人刘小叶最近收到了工作“新神器”。

  位于未来科技城的杭州炬华科技股份有限公司是余杭区的重点企业之一,有关员工打印社保证明的事儿,刘小叶犯了难:“我们1000多号人,打印社保证明都要跑去临平市民之家非常麻烦。”前不久,刘小叶将这一情况反映给了公司的“管家”。10月22日,“管家”杨颖带着技术人员来为炬华科技安装了市民卡读卡器,“提出需求不到一周的时间,机器都安装好了,效率真高。”

  刘小叶所提到的“管家”,是余杭新推出的“一企一案”服务机制中的“人力社保服务专员”。余杭针对辖区内41家重点企业,建立专属人力社保“一企一案”服务机制——由余杭区人力社保局选派业务骨干分别对口担任重点企业“人力社保服务专员”,在人事人才、就业创业、社保服务、行政审批等业务事项方面,提供全天候一对一“定制型”专属服务。

  重点企业是余杭创新发展的关键引擎,只有精准高效地帮助企业解决发展中的难题,才能营造优质营商环境,助力企业发展壮大。“能否为公司的技术骨干适当放宽入户的年龄、12项职称考试试点证明事项告知承诺制。学历条件?能否将技术骨干纳入人才奖励政策?如何解决因教育、医疗造成的员工不稳定性?这些都是企业常遇到的问题。”余杭区人力社保局党委书记、局长陈勇说:“我们通过定制个性化需求方案,以订单式服务解决企业实际困难。”

  “一企一案”服务机制是余杭探索精准高效服务企业的新尝试,同时也是该区人力社保局推进“不忘初心、牢记使命”主题教育的实质举措。

  近年来,余杭在人力社保方面不断探索,走出一条服务企业的“新路子”。人工智能与远程监控:太空中的匹配,比如,在就业招聘方面,与未来科技城人才服务中心合作,打造“周末人才市场”品牌招聘活动,并组织企业赴园区、高校开展上门招聘。在技能人才培养方面,通过了解企业技能人才需求,开展职工技能培训。还有,建立人力社保业务“一窗受理”,行政审批业务“网上办理”等机制全方位优化服务企业。(本站编辑 贾晓芸摘编)



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